各股室、各二级机构：
    现将《北湖区劳动保障行政规范性文件管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。在执行过程中遇到的问题，请及时向局办公室反映。
                                            北湖区劳动和社会保障局
                                                ２007年7月３0日
          北湖区劳动保障行政规范性文件管理实施办法（试行）
　　第一章　总则
　  第一条　为确保本局制定劳动保障行政规范性文件工作的质量，结合本局实际，制定本办法。
　 第二条　本办法所称劳动保障行政规范性文件（以下简称规范性文件），是指本局（或与其它单位联合）制定、修改并公开发布，对用人单位和劳动者具有普遍约束力，能反复适用的文件。
　 第三条　规范性文件的计划、起草、审核、审查、公开、备案等适用本办法。
　 第四条　局办公室负责本办法的组织实施、监督检查。
第二章　计划和起草
　 第五条　规范性文件的计划和起草工作由局办公室负责。
　 第六条　规范性文件的初稿应符合以下要求：
    （一）有明确的制定目的和法律法规依据，所提出的要求和措施应明确具体、公平合理、切实可行；
    （二）应对文件的适用范围、执行主体、所规范的内容、权利义务、法律责任、施行日期等作出全面规定；
    （三）文稿的格式体例应符合要求，结构严谨、条理清晰、用语规范、文字简练、内容完整，并对专门术语进行定义或说明。
第七条　规范性文件初稿由起草人签名后，送局办公室审核。
　　第三章　审核
　　第八条　规范性文件由局办公室统一审核、协调并提出修改意见。
第九条  规范性文件经局办公室审核同意后，由局长签署后发布。经局长签发的文件，任何单位或个人不得擅自改动。确需修改的，须书面报请签发人同意。
    第十条　局办公室按《规定》的要求将规范性文件送区政府法制办备案。
    第十一条　局办公室对规范性文件应当经常进行清理。定期对本局颁发的规范性文件进行整理，建立档案，并负责劳动保障各类规范性文件汇编的审核。
    第十二条　本办法自200７年8月1日起施行。