新华网长春１１月２日专电（记者姚湜）记者从吉林省劳动保障部门了解到，近来该部门接到很多关于实施《企业职工带薪年休假实施办法》的咨询电话。专家提醒：根据这一办法，企业职工“跳槽”进入新用人单位不足１年的，符合带薪休假条件便可折算当年的休假。

    吉林省劳动保障部门工作人员表示，这一办法的第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以３６５天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。”

    因此，专家提醒符合带薪休假条件的“跳槽”职工按照国家政策要求维护自己的权益：进入新用人单位，只要符合连续工作满１年（包括在原用人单位的工作时间）的要求，便可折算相应的年休假天数；未休假天数应折算“未休年休假工资报酬”。

    据悉，人力资源和社会保障部于２００８年９月１８日颁布并实施了《企业职工带薪年休假实施办法》，该办法是对今年年初实施的《职工带薪年休假条例》的进一步完善和细化。