一、如何签订劳动合同？
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是处理劳动争议的重要依据。签订劳动合同必须符合法律法规的规定。劳动保障行政部门办理合同签证手续（非强制政策；但签证可帮助减少或避免纠纷，降低或防止损失）。不订立劳动合同的，由劳动保障行政管理部门责令限期补签劳动合同。劳动合同需要职工与单位共同签字，并且一式两份，由用人单位和职工各保存一份。

　　二、劳动合同应规定哪些条款？
　　劳动合同的条款包括两部分，一是法律规定必须有的内容条款，二是约定条款。
　　（一）《劳动法》规定劳动合同必须有的条款：
　　1、劳动合同期限。分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；
　　2、工作内容。包括工种（岗位）以及该岗位应完成的生产（工作）任务、教育培训等内容；
　　3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和劳动卫生、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容；
　　4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金和津贴及劳动保险福利待遇等内容；
　　5、劳动纪律。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序；
　　6、劳动合同终止的条件；
　　7、违反劳动合同应负的责任。
　　（二）劳动合同双方当事人通过协商订立的约定条款，一般是指保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。要注意，双方约定的条款必须以不违背国家法律、法规为前提。

　　三、什么情况下、用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
　　法律明确规定，任何一方解除劳动合同，都必须提前三十日以书面形式通知对方。但属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：
　　1、劳动合同期限未满，又未出现解除合同条件的；
　　2、劳动者患病或非因工作负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；
　　3、劳动者患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期间的；
　　5、劳动者在享受法定休假期间的。