根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签订劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　现在许多用人单位规定了试用期，目的是为企业和求职者双方提供了解与磨合的机会，以便单位根据求职者的表现做出应聘或解聘的决定。因此，求职者在试用期这个非常时期，一定要好好的表现，充分施展自己的才能，给上司和同事一个良好的印象。为了能够安全的度过试用期，必须注意以下几个方面：
　　1、尽快了解企业文化。企业文化通常指的是企业的环境或个性，以及它所有的方方面面。具体包括：
　　（1）企业员工所共有的观念、价值去向以及行为等外在表现形式。
　　（2）由管理作风和管理观念（管理者说的话、做的事、奖励的行为）构成的管理氛围。
　　（3）由现成的管理制度和管理程序构成的管理氛围。
　　（4）书面和非书面形式的标准和程序。
　　2、每个公司都有自己的独特氛围，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。只有充分的了解了一个公司的企业文化，你才能很好的开展工作和与人相处，否则就会举步维艰。
　　3、了解试用考核重点。求职者在进入单位后，相关职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。求职者在了解了试用期的考核重点后，接下来要做的便是，根据考核重点的要求，规范好自己的一言一行，远离是非，努力完成自己的本职工作，加强与同事的交流和沟通，针对如何顺利度过试用期多作一些心理准备。
　　4、严格遵守用人单位的各项规章制度。每个用人单位都希望自己的职工能严格遵守规章制度，这是开展工作的最基本要求。新来的求职者一定要努力遵守，千万不要违纪。上下班一定要守时，早到晚走，不要轻易因私事请假。开展工作要按公司流程进行，不要想当然。
　　5、不懂就问，虚心求教。刚到公司，所有的工作对求职者来说都是陌生的，肯定会有许多不明白或不知道怎么处理的事情，这时千万不要不懂装懂，而应多向同事请教，这样你才能尽快的使自己入门，时间一长，你做起事来也就游刃有余了。