★进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
　　★充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在的位置，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
　　★求职材料准备充分。参加招聘会前应聘材料准备充足是很重要的，不但节约排队等待的时间，经济上也会节约成本。
　　★不让朋友尤其是家长陪同。否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
　　★善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，即做到心中有数。
　　★听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
　　★注重举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并适当地“包装”自己。
　　★领会交流会上招聘方说话的含义。
　　“材料先放在这里，有消息会通知你的。”这无疑是对你兴趣不大。
　　如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算？”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
　　★会后及时反馈。大部分企业不会当场拍板，会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。