“与有工作经验的人相比，我们公司更倾向于没有任何经验的应届毕业生。”参加人才招聘会的一名吴姓经理对记者说。吴经理供职于石家庄一家经营二手房买卖的企业，这次公司招聘员工不限男女，只要大专以上学历的毕业生都可应聘，表现优秀的学生学历还可放宽到中专。

    吴经理说，房地产营销入门简单，专业性要求不高，公司看重的是毕业生在大学期间培养的迅速学习、掌握新知识的能力，与人顺畅沟通的能力。因为二手房营销工作充满挑战性且比较辛苦，获得可观回报的可能性也很大，因此特别看重求职者的意志品质，员工要勇于接受挑战。

    与二手房营销类似，一名招聘美容导师的企业主管也告诉记者，职场中很多岗位，尤其是近年来新兴的岗位在高校都没有相应的专业设置，企业招聘员工时看重的是应聘者的语言表达能力、随机应变能力、学习新知识的能力、个人的个性和意志等。现在，不少企业越来越注重对新员工的教育培训，可塑性强、适应能力好的毕业生，都可以通过公司培训和实践锻炼胜任。

    记者注意到，招聘技术员工的小企业更青睐具有工作经验的熟练工，而一些大企业更看重求职者的基本素质，不少文科类专业毕业生都可以大胆尝试