人力资源是社会资源其中之一，泛指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，是处于劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。从宏观意义上讲，人力资源以国家或地区为单位进行划分和计量，在微观意义上说，则是以部门和企事业单位进行划分和计量的。通俗说来，在一个企业，人力资源就是雇员，包括职业经理人和所有员工。 人力资源有最基本的层面，亦即人口的体力和智力，而且两者必须同时具备才构成人力资源。如果从现实的应用形态来看，人力资源主要包括一个人的体质、智力、知识、技能四个方面。按照这些因素综合考虑，人力资源的数质量构成可从宏观上作以下分析： 首先，我国目前的人口在年龄层面上可分为三大部分：未成年人口（0-16岁）、劳动适龄人口（男17-60岁，女 17-55岁）、老年人口（55岁或60岁以上）。这是了解人力资源的最基本概念。 其次，人力资源主要是劳动适龄人口部份，但也有少量的未成年人口和老年人口。未成年人口能划入人力资源范围的是指那些符合政策规定的少年就业人口，如少年杂技演员之类。老年人口能划入人力资源范围的是指那些虽已到了法定退休年龄但仍在继续从事社会劳动的就业人口。 再次，人力资源的数质量构成：一是就业人口，包括上面讲到的未成年就业人口、劳动适龄就业人口和老年就业人口。二是求业人口，也叫待业人口，是指那些处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，属于经济活动人口的一部分。三是就学人口，是指处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口。四是家务劳动人口，即处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。五是军队服役人口，指处于劳动年龄之内，正在军队服现役的人口。军队服现役人口也有少量的未成年就业人口。六是其他人口，是指处于劳动年龄之内从事其他社会劳动的人口。