我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节定为全国职业病防治法宣传周。

日前，中国政法大学民商法学院劳动和社会保障研究所所长郑尚元表示，职业病诊断后，患职业病的劳动者申请认定为工伤的，应根据其病情，经过劳动能力鉴定，确定不同的伤残等级，因不同的伤残等级请求赔偿的基础不同，“职业病前期诊断，治疗费用应由用人单位承担。”　　郑尚元解释说，鉴定为1—4级工伤的，患职业病的劳动者大部分待遇向工伤保险经办机构主张；5—6级的，部分由工伤保险经办机构负担，部分由用人单位负担；而伤残较轻的职业病患者，也就是7—10级的，大部分由用人单位承担赔偿责任。

　　据了解，劳动者诊断为职业病，根据不同情况可以享受：

医疗费、住院伙食补助费、健康费、残疾用具费、停工留薪期间的待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金以及国家规定的其他工伤保险待遇。

　　我国职业病防治主要确立了以下几项制度：

前期预防制度，包括国家职业卫生标准制度，职业病危害项目申报制度，建设项目职业病危害预评价制度等；劳动过程职业病防护与管理制度，包括用人单位职业病防治责任制度（即用人单位采取的各项措施），职业病警示制度、监测制度、劳动者知情制度、职业病防治制度、紧急救援制度、工会监督制度等；职业病诊断和职业病病人保障制度，包括职业病诊断和康复制度等；职业病监督检查制度，卫生行政部门的监督检查制度等。