有的劳动者对签订劳动合同存在认识误区，认为签订劳动合同只对企业有利，对自己不利。结果，当纠纷产生、自己的权益受到侵害时，才连连后悔——

     李斌是椒江一家化工企业的员工，由于工作环境造成他皮肤过敏不能上班，在他申请职业病诊断时，由于提供不出与企业的劳动事实证明，而不能申请职业病诊断，他多次前往企业要求企业出据证明，企业却以各种理由进行推辞。12月18日上午，他来到椒江区人事劳动社会保障局希望劳动部门帮助解决。

      司伟在椒江一家私营纺织企业里打工，12月18日上午，他来到椒江区劳动监察大队投诉老板不支付工资。工作人员问明情况后得知，司伟在跟老板结算工资时，因老板按每件6元结算工资，未按进厂时说好的每件10元结算工资，司伟不同意老板的工价。由于双方进厂时是口头协议，司伟提供不出有关证据，老板又否认说过此话，而老板结算的工资已达到台州市最低的工资标准，劳动监察大队调解未果。大队建议司伟通过劳动仲裁解决。

      上述二人都未与企业签订劳动合同，在与企业发生纠纷后，都出示不了有关证据，自己的利益受到了不必要的损失。事后，李斌后悔当初不与企业签订劳动合同，现在为了一张劳动事实证明，天天往企业跑；司伟也后悔，如果签订了劳动合同，老板原先承诺的工价，他想赖也赖不掉了。

      那么他们为何不愿与企业签订劳动合同呢？用他们的话讲，签订劳动合同是自找麻烦。他们认为签订劳动合同对企业有利，对自己不利，思想上认为签了合同就“买身”给企业，受到合同条款和厂纪厂规的双重约束，没有自己的空间，更不能自由跳槽。其实这些都是劳动者在认识上的误区，按照《劳动法》和2008年1月1日施行的《劳动合同法》有关规定，劳动合同就是保障劳动者的合法权益不受侵害的保护伞。

      劳动合同区别于其他的合同，劳动者与企业签订劳动合同，如某些条款侵害劳动者的合法权益时，此条款为无效条款或无效合同，如对劳动者造成的损失，劳动者有权要求企业赔偿；其他对劳动者权益保护的条款仍有效。在工作中，企业侵害劳动者的合法权益时，劳动者可无条件与企业解除劳动合同。