浙江：高温费职业危害防护等须写入劳动合同_职业病专栏

     浙江省劳动和社会保障厅日前发出通知，公布新的劳动合同书（示范文本），除了明确社会保险等内容之外，还提出高温费、职业危害防护、试用期期间的月工资具体数目等内容须写入劳动合同，而且用人单位不得为劳动者代保管合同。

      浙江省劳动和社会保障厅表示，当前，劳动合同签订率低且不规范，个体经济组织的签订率更低。有的用人单位滥用劳动合同试用期，特别是进城务工人员。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体数额，有的甚至规定"生老病死都与企业无关。超时加班现象普遍劳动条件极为恶劣。

      根据浙江省劳动和社会保障厅的规定，劳动合同期限可以选择下列其中一项，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作内容和工作地点都要明确界定。用人单位因工作任务不足使劳动者待工的，待工期间用人单位按照有关规定支付劳动者基本生活费。

      同时，用人单位要建立职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，应向劳动者如实告知，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，用人单位可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全，并按政府有关规定发放夏季清凉饮料费。

      此外，在工作时间和休息休假方面，浙江省指出，用人单位实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过８小时，每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息一天。用人单位根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。