凡参与这次调查的企业都将在2008年在本站免费发布招聘信息！

“五岭人才网”企业调查表
　网站调查
一、企业基本情况
企业名称：
联系人：
联系电话：
企业的所属行业是：
企业地址是：
企业的员工总数：
二、企业人才需求情况
1、您认为本企业最需要哪些人才：
　　 高级管理人才　 财务人才　 销售人才　 专业技术人员　 一般生产员工
2、您认为本企业最缺乏什么学历的人才：
　　 初中及以下　 高中（中专）　 大专　 本科　 硕士研究生　 博士研究生
3、您认为本企业什么学历的人才最好用：
　　 初中及以下　 高中（中专）　 大专　 本科　 硕士研究生　 博士研究生
4、本企业哪个年龄段的人才最好用：
　　 25岁及以下　 26-35岁　 36-45岁　 46-55岁　 55岁以上
5、本企业出现人才缺乏的最主要原因是：
　　 社会对中小企业和民营企业的歧视和偏见　　 企业自身存在管理机制漏洞问题
　　 企业自身存在晋升机制不合理问题　　　　　 企业主经营管理理念落后　
　　 企业难以提供高薪酬、高福利　　　　　　　 企业在员工培训方面意识不够　
　　 企业地理位置偏僻
6、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：
　　 提高薪酬、福利　　 建立科学的管理和晋升激励制度　
　　 改善员工工作环境　 加强对员工的培训力度和投入
7、您认为中小企业和民营企业解决人才缺乏的最有效措施是：
　　 整体社会环境的改变　　　　　　 企业提高薪酬、福利　　
　　 企业主提高自身素质和管理水平　 改善员工工作环境　
　　 制定合理的管理和晋升激励制度　 加强对员工的培训力度和投入
三、企业人员流动情况
1、哪些人员流动最频繁？
　　 高级管理人才　 财务人才　 销售人才　 专业技术人员　 一般生产员工
2、自动离职的人最多去向是：
　　 外商投资企业　 国有独资企业企业　 私营企业　 股份制企业　
　　 政府机关　　　 出国　　　　　　　 自己创业　 不清楚
3、企业是否对自动离职人员的原因进行过分析？
　　 做过分析　 没有分析
　 若做过分析，离职的最主要原因是：
　　 专业不对口　　　 不能发挥专长　 工资收入低　　 待遇不公平　
　　 奖罚不明或不公　 工作压力大　　 工作单调乏味　 工作缺乏学习的机会　
　　 人际关系不和谐　 个人家庭问题　 不适应企业文化
四、企业人才开发情况
1、哪些人员流动最频繁？
　　 高级管理人才　 财务人才　 销售人才　 专业技术人员　 一般生产员工
2、自动离职的人最多去向是：
　　 外商投资企业　 国有独资企业　 私营企业　 股份制企业　
　　 政府机关　　　 出国　　　　　　　 自己创业　 不清楚
3、本企业招聘员工主要通过什么方式？
　　 互联网人才网站　 人才交流会　 大专院校　 猎头企业
　　 职业中介机构　　 员工推荐　　 主动求职者
4、是否可以按需招到人？
　　 所有职位都可以招到合适的人　 基本上可以招到　 只能招到一部分　 很难招到
5、本企业是否执行了《劳动合同法》？
　　 已经执行　 暂未执行
五、对北湖区劳动力市场的建议
1、您是否知道北湖区劳动力市场每周五的现场招聘会？
　　 知道　 不知道
2、贵企业是否参加过北湖区劳动力市场每周五的现场招聘会？
　　 参加过　 没有参加
 　若参加过，感觉招聘效果如何
　　 很好　 一般　 不行
3、您是如何知道“五岭人才网”的？
　　 互联网搜索　 看到户外宣传　 朋友介绍
4、“五岭人才网”人才库里是否有你需要的人才？
　　 有　 没有
5、您是否愿意尝试网络招聘？
　　 愿意　 暂不愿意
6、您对“五岭人才网”的收费标准是否满意？
　　 满意　 不满意
7、您认为“五岭人才网”的信息查询功能怎样？
　　 很方便　 较方便　 不方便
8、您对北湖区劳动力市场每周五的现场招聘会有何建议？（您的建议将助我们更好的成长，谢谢）
9、您对“五岭人才网”有何建议？（您的建议将助我们更好的成长，谢谢）